EL PROCÈS SELECTIU

el procès de selecció

Els processos de selecció s’ han convertit en la realitat actual en procediments indispensables per a contractar personal. Són imprescindibles per a garantir un èxit en l’organització, vinculant sempre el perfil als objectius i a l’estratègia empresarial.

Per part de l’empresa analitzar i descriure correctament el perfil sol·licitat es tan sols un dels passos que garantiran un òptim resultat, el procés haurà de ser flexible dins d’una planificació preestablerta, ja que durant el mateix poden sorgir imprevistos, amb molta mes incidència actualment degut a la gran demanda laboral que hi ha.

Controlar les fonts de reclutament que ens interessen com a empresaris és un dels altres requisits que faran que la selecció sigui positiva: des de col·legis professionals, a borses de treball municipal, xarxes socials, borses de treball on–line, premsa escrita... és qüestió de conèixer on podem trobar mes candidats que s’adeqüin a les nostres necessitats.

La gestió integral dels recursos humans des de la selecció a la incorporació en plantilla minvarà el % de rotació de personal dins l’empresa.
Sovint s’utilitzen esforços en la preselecció del candidat i s’oblida la importància que té la seva entrada en l’empresa, des d’un manual d’acollida a un pla d’incorporació pautat seran tant o més necessaris que haver escollit el candidat/a idoni.

Temps enrere i degut a la “falta de professional qualificat” la selecció d’una persona era més complicada per falta de qualitats i aptituds que l’empresari buscava, i algunes vegades el resultat s’acabava decantant per l’actitud i les referències del candidat, avui en dia la selecció es complica però per motius ben diferents.

Moltes són les maneres de seleccionar personal però un procés selectiu té etapes indispensables:
Descripció del lloc de treball i reclutament de candidats: intern o extern.

 Criba curricular.

 Avaluació aptitudinal o actitudinal

. Entrevista.

  Selecció final i incorporació a l’empresa.

http://www.totmataro.cat/portal//index.php?option=com_content&task=view&id=96335&Itemid=207 

UN CURRICULUM COMPETITIU

El primer que hem de fer per trobar feina és redactar un currículum. Us detallo aquí factors que cal tenir presents alhora d’elaborar el nostre.

Penseu que un bon CV ens obre el camí cap a una entrevista personalitzada per això caldrà que contingui de forma clara i concisa les nostres dades personals, formatives i laborals, sempre adequant-lo a l’oferta de feina, per tant no ens valdrà un mateix currículum per a totes les ofertes que ens interessen, ja que a cada demanda ens interessarà ressaltar certs aspectes i no potenciar d’altres, estaria be tenir un currículum general i anar adaptant-lo en funció de les ofertes a les que ens presentem.

Caldrà doncs que sigui de fàcil lectura, atractiu i ben estructurat sense excedir dues pàgines.
Els apartats d’un currículum ens faciliten estructurar bé la informació:

DADES PERSONALS.
FORMACIÓ ACADÈMICA: estudis oficials o d’ensenyament reglat.
FORMACIÓ COMPLEMENTÀRIA: cursos, seminaris, jornades... relacionats amb el lloc de treball o que puguin ser complementaris a les funcions requerides.
EXPERIÈNCIA LABORAL: incloure funcions, nom d’empresa i dates d’inici i fi.
IDIOMES: cal ser realista en aquest apartat amb el grau de domini.
INFORMÀTICA: coneixements informàtics i programes específics.
ALTRES DADES D’INTERÈS: punts que vulguem destacar com per exemple les nostres competències transversals (que són les que ens serveixen per a diferents ocupacions).
Quan el tingueu redactat feu-lo llegir per tercers per tal d’obtenir crítiques constructives que puguin ser esmenades.

Sobretot reviseu l’ortografia i la imatge, perquè penseu que aquesta és l’eina amb la que l’empresari crearà la primera opinió de la vostra candidatura, i aquests parells de minuts que estigui mirant el vostre CV seran els decisius per saber si us vol conèixer!

ANALITZEM-NOS

Anteriorment parlàvem de la necessitat de reflexionar sobre la nostra situació inicial en el moment de cercar feina.

On estem posicionats? Quines son les nostres prespectives? son reals o no? Tenim clar què volem (i aquí no serveix una feina “ del que sigui” busquem una professió amb unes condicions i qualitats que oferim per tant el que sigui no ens val),

·         QUÈ VULL ? quin es el meu / meus objectiu/s ? Tinc clar quins son? Estic motivat / da per a ells? He utilitzat canals i eines que m han permès clarificar aquest objectiu i definir-lo ( per exemple: he utilitzat un professional de l’orientació que m ha assesorat? He realitzat algun test de competències professionals ?...)

·         QUÈ TINC ?  que es el que ja posseeixo?  I que es el que EM FALTA per assolir-lo ?

·         QUÈ EM DEMANA EL MERCAT LABORAL?  Quins factors poden perjudicar l’assoliment del meu objectiu?

·         Quines OPORTUNITATS m ofereixen? Quins recursos tinc al meu abast?

I un cop realitzat aquest analisi cal establir un pla de treball, disposo de temps? Puc i vull realment treballar en aquest pla per assolir l objectiu final?

A modus d exemple :

Noia de 45 anys que té clar que vol  dedicar .se a l hosteleria . Desprès de passar per un període d orientació decideix que el que realment la motiva seria ser cambrera , té experiencia en atenció al public i per tant ja es una competència assolida pero en canvi no te cap coneixement sobre higiene alimentaria , i veu que el mercat laboral li demana . Decideix per tant formar-se pero la seva necessitat inminent de treballar ll‘ obliga a combinar estudis amb altres feines que no son dins el seu objectiu professional.

Siguem pràctics, analitzem la situació, no la global, LA NOSTRA PRÒPIA, i fem ho des de l’honestat de qui som, què hem fet i que podem oferir dins el context de  la realitat actual.

POSICIONA’T, BUSCA EL TEU OBJECTIU , EQUIPA’ T I CAMINA CAP A ELL!!

EL CURRÍCULUM INTEL·LIGENT

Una manera diferent de fer el tu cv .

Com tots sabem les noves tecnologies han canviat la forma de buscar feina, han sorgit noves maneres, noves eines i canals per fer recerca i “vendre’s”. Ha hagut una evolució dels portals de feina 1.0 a els portals 2.0 i sobretot a l’aparició de noves eines social media molt interessants per la recerca de feina.

Les noves plataformes ens ajuden a poder arribar a més gent i per això és aconsellable tenir presència en les xarxes professionals com son el linkedin o xing, entre d’altres.

Us volem presentar una manera diferent de fer el teu currículum que t’ajudarà a un millor coneixement del que ets i del que pots aportar a les candidatures a les que optes. I com apuntàvem en un post anterior et permet conèixer les teves fortaleses i debilitats. Amb aquesta eina online pots analitzar tres aspectes fonamentals com són el talent (habilitats professionals adquirides), expectatives (inquietuds) i trajectòria (el que seria l'experiència professional).

Esperem que sigui del teu interès i utilitat.

http://youtu.be/5Hx6YA5zzN8

https://es.cuvitt.com/home/

Por Gemma Blázquez

ACTITUD I ASSERTIVITAT

ACTITUT POSITIVA  I ASSERTIVITAT EN LA RECERCA DE FEINA

A l’hora de posicionar-te davant del tu procés de recerca de feina és molt important mantenir una actitud positiva davant la recerca. L’actitud és una “competència emocional” que consisteix en la capacitat de reacció positiva o negativa davant una situació, la gestió intel·ligent de les nostres emocions i que, sense evitar-ho forma part de la nostra marca personal. L’actitud és la diferència positiva o negativa entre dues persones amb competències professionals similars. De vegades no podem evitar que una situació ens afecti però si som els responsables últims de decidir quant ens dura, com decidim que ens afecti i com interpretem i transmetem les coses que passen al nostre voltant.

Si ens fixem en les conductes que adopten les persones a l’hora de buscar feina podem diferenciar entre una actitud passiva i una agressiva. Per exemple, aquella persona amb una actitud passiva que espera a casa a que arribi la feina de la seva vida o que s’ha inscrit a unes quantes ofertes i seu a esperar que la truquin. Per altra banda, trobem a aquella persona que està enfadada amb el món i que busca feina sent agressiu, discutint amb els entrevistadors de feina, no acceptant altres condicions que les que ell diu, queixant-se de la situació laboral.

Una bona manera d’actuar davant la recerca de feina i que ens ajudarà en la relació amb els altres és mantenir una actitud assertiva. Una habilitat social que ens permet defensar els nostres drets, dir el que pensem sense ferir a l’altre. Això no vol dir que no es produeixi mai confrontació, però que aquesta en cas de produir-se, és mínima i sempre oberta al diàleg i a la negociació.

I aquesta actitud és la que t’ajudarà en la recerca activa de feina obrint-te portes en qualsevol moment i situació i millorant la teva relació amb els altres. A més, els empresaris busquen persones obertes al diàleg, bons negociadors amb bona interrelació personal i actitud positiva.

Així que pots començar ara mateix a practicar, l’assertivitat és una competència i com a tal es pot treballar i aprendre.

Per saber més sobre l’assertivitat aquí tens una entrevista a Eva Bach i Anna Forés, autores del llibre “L'asertividad”, dos especialistes en Pedagogia que han estudiat a fons aquest gran recurs de la comunicació humana i que en paraules seves “ens pot fer més feliços perquè ens apropa més al altres”.

http://www.rtve.es/alacarta/videos/para-todos-la-2/para-todos-2-eva-bach-anna-fores/760269/

Por Gemma Blázquez

MARKETING PERSONAL

EL TEU PLA DE MARKETING PERSONAL

La cerca de feina és un procés dinàmic que requereix d’una constant actualització, doncs el món que ens rodeja canvia contínuament i hem d'intentar identificar i aprofitar els moments d’oportunitat que se’ns presenten.

En qualsevol procés de recerca de feina hem de definir quin és el nostre objectiu professional, a curt, a mig i a llarg termini. Així determinarem l’estratègia per aconseguir aquests objectius, és a dir, quines actuacions hem de fer i cóm les hem de fer.

Un altre aspecte molt important a tenir en compte en aquest procés de recerca de feina és el de crear una marca personal pròpia i diferencial de la resta de candidats, si el que volem és “vendre” els nostres mèrits professionals, acadèmics i laborals, hem de treballar en el nostre Pla de Màrqueting Personal. Per aconseguir-ho, cal construir una “imatge de marca personall” que potenciï els nostres trets més favorables personals i competencials.

Si agafem les paraules de Leila Navarro sobre el màrqueting personal hem de destacar tres aspectes per tenir èxit en el mercat laboral: si quan volem vendre alguna cosa no només hem de desenvolupar un bon producte sino que també és necessari invertir en la creació d’una bona imatge. De la mateixa manera, per tenir èxit en la nostra carrera professional no és suficient exhibir un currículum brillant, és necessari  crear una imatge d’entusiasme i professionalitat i tenir una gran habilitat de relació amb les persones.

Aquest és un dels seus vídeos sobre el màrqueting personal molt il·lustratiu i instructiu amb unes quantes preguntes que t’ajudaran a pensar en el teu pla de màrqueting personal.

http://youtu.be/M68EgfjD_hA

Por Gemma Blázquez